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日本保險公司專請「40歲以上零經驗」員工 最高月薪10萬港元
01 Sep 2025

 

在普遍講求「即戰力」的日本職場,一家名為「Old Rookie株式會社」的保險代理公司,卻選擇了一條與眾不同的道路。公司規定只錄取40歲以上、且完全沒有保險相關經驗的求職者,這一反傳統的用人方針,近年來引發熱議。

 

打破年齡迷思 提供中高齡族群再出發的舞台

這家公司成立於4年前,由現年45歲的創辦人荒井將貴創立。他在受訪時直言,傳統企業往往偏好年輕人,忽視了中高齡人才的價值。他認為,40歲以上的族群不僅擁有豐富的人脈,更具備長年累積的解決問題能力,這些都是保險業務的重要資產。荒井指出:「我希望打造一個公平的平台,讓中高齡人才不再被低估,而是能重新展現專業價值。」

 

 

中年轉職需求旺盛 最高月薪突破10萬港元

根據《朝日新聞》報導,日本45歲以上的轉職需求在過去兩年已超過400萬人,顯示中年再就業需求龐大。Old Rookie的制度正好切中這一族群的痛點。

 

目前公司內有許多員工是在50歲甚至60歲才入職,有人月薪最高可達190萬日圓(約10萬港元)。值得注意的是,公司不僅沒有年齡上限與定年制度,還提供完善的教育訓練與支援系統,讓這些「老菜鳥」能快速適應新環境。

 

員工心聲:不再受年齡束縛

61歲的前機械工廠員工分享,他選擇加入Old Rookie,是因為公司允許彈性工作,對需要照顧父母的世代特別友善。另一名58歲的前食品公司部長則因「役職定年」導致收入驟減而轉職,他笑言:「雖然對保險業不熟悉,但能快樂持續工作,才是最重要的。」

 

對抗少子高齡化 建立日本職場新思路

有別於一般企業對年齡的偏見,Old Rookie勇於挑戰傳統,讓中年轉職不再只是夢想,而是逐漸成為新趨勢。

 

荒井強調,公司要重視的是「挑戰精神」而非年齡。他相信,這樣的用人方式,不僅能挖掘更多被忽視的人才,也能為日本高齡化社會的就業困境,提供嶄新的解決方案。

 

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